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2019年12月18日21:00:52 評論 20閱讀6分33秒

職場菜鳥44個第一次 作 者 :陳鵬

職場菜鳥44個第一次 出版社:廣東經濟出版社

職場菜鳥44個第一次 內容簡介

人生中有許多第一次,對于職場菜鳥而言,也會有許多第一次:第一次與同事握手、第一次參加公司例會,第一次據理力爭,第一次受到冷遇……職場菜鳥們第一次遇到這些情況,往往會顯得手足無措。他們到底該怎么做?本書將針對44種職場情況,為職場菜鳥一一答疑解惑。

職場菜鳥44個第一次 目錄

第一章 職場菜鳥·準備與入門

細節01第一次投簡歷

一、簡歷為何“石沉大海

二、如何處理“石沉大海”的簡歷

相關鏈接不同求職方式的成功率

三、讓你的“賣點”更突出

四、十大技巧——讓你的簡歷命中

五、馬上被放棄的簡歷

細節02第一次選工作

一、第一份工作意味著什么

二、選什么工作最好

三、選擇工作切忌什么

相關鏈接職場新人需要強化的十大必備武器

細節03第一次選擇公司

一、知己知彼,百戰不殆

二、選擇公司的標準

細節04第一次去面試

一、試前準備

二、面試禮儀

三、面試之后

細節05第一次遭拒絕

一、容易遭拒絕者

二、遭拒絕后崛起

相關鏈接求職禁忌

細節06第一次被錄取

一、被錄取后怎么辦

二、謹防職場“陷阱

細節07第一次上班

一、第一天上班怎么做

二、第一天上班需考慮什么

細節08第一次發言

一、職場發言技巧

一、不良發言的后果

第二章 職場新人·人際關系

細節09第一次結交同事

一、如何跟新同事相處

二、怎樣與同事做朋友

相關鏈接為職場交友支招

細節10第一次參加聚餐

一、不可不知的聚餐禮儀

……

第三章 職場新人·處事態度

第四章 職場新人·細微見著

第五章 職場新人·情緒難關

第六章 職場新人·謹言慎行

職場菜鳥44個第一次 精彩文摘

1.極力掩蓋矛盾

每當有同事提起劉經理和自己關系不好時,小林總是極力否認,因為她根本不想讓更多的同事知道劉經理和自己有矛盾。小林此舉的目的是想控制事態繼續擴大,這樣有利于緩和矛盾,而不至于出現“眾口鑠金”、無法收拾的局面。

2.公開場合表明“立場”

小林雖然在廠辦工作,但經常和劉經理有工作上的接觸。每次見面,小林都面帶微笑,主動和劉經理打招呼,即使劉經理愛理不理,小林卻總是保持足夠的熱情。有時候因為工作需要和劉經理同坐一桌招待客人時,小林每次都會主動給劉經理敬酒,還不止一次地公開說自己是劉經理一手培養起來的,自己十分感激劉經理。小林此舉的目的是表白自己時刻沒有忘記劉經理的恩情,絕對不是忘恩負義之人。

3.背地里褒揚上司

小林深知當面夸人不如背地褒揚的道理,因此她經常在背地里對別人說起劉經理對自己的知遇之恩,尤其是在同事們說她與劉經理有矛盾時。即使是某些同事說劉經理的其他缺點和壞話,小林也會極力為劉經理辯白。小林此舉的目的是想通過別人的嘴替自己表白真心。人們傳得多了,劉經理自然會知道。了解到是小林在背地里褒揚自己,劉經理肯定會高興,這樣一來更有利于消除誤解。

4.緊急情況時“救駕”

工作中,小林總是在留意行政部的動靜,如果知道劉經理遇到了緊急情況,小林總是會在第一時間挺身而出,前往“救駕”。有一次,市里通知所有企業張貼標語,時間緊任務急,劉經理一時急得團團轉,小林知道后不僅及時趕到,而且一連兩天都幫著忙活到夜里兩三點,最終完成了任務。小林此舉的目的是想重新博得劉經理的好感,讓劉經理覺得自己并沒有忘記他,仍然是他的部下,這樣做有利于劉經理消除誤解。果不其然,在那件事以后,劉經理的態度有些改觀。

5.找準機會解釋前嫌

看到自己的努力有了效果,小林便瞅準時機,利用與劉經理一同出差外地的機會,與劉經理進行了推心置腹的交流。劉經理最終被小林的誠心打動,并說出了對小林的看法以及誤解小林的原因——“雨中打傘”一事。小林聽后再三解釋,希望劉經理不要責怪她。劉經理表示不計前嫌,因為小林確實是個不可多得的好下屬,雖然現在她已經不是自己的直接下屬,并表示一定要跟小林和好如初。小林此舉的目的是利用單獨相處的機會,讓劉經理在特定的場合里更樂意接受自己的解釋。結果,她成功了。

6.經常加強感情交流

即使是在劉經理的誤解煙消云散之后,小林也不敢掉以輕心,而是趁熱打鐵,經常找理由與劉經理進行感情交流,比如向劉經理討教寫作經驗,到劉經理家串門聊天,等等。久而久之,劉經理更加喜歡這個昔日部下了。小林此舉的目的是通過經常性的感情交流增進與原上司之間的友誼,讓誤解無從生根。事實證明,小林的不懈努力,不僅達到了自己的目的,而且還讓劉經理覺得自己以前說過的話有點對不住小林,為了補償,此后劉經理逢人就夸小林,并且準備向上級推薦小林,讓她更上一層樓。

總之,員工讓上司誤解之后要積極面對,想方設法化解矛盾。不能因賭氣而隨之任之,也不能為了“報復”而不合作。職場新人尤其需要注意這點,因為你的“功績”本來就欠缺,加上這么一點,那就更難在公司立足了。除非,你真覺得干得沒意義了,否則,為了別人的一點小誤會而犧牲自己的錦繡前程,那是大大的不智。

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